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摘要：
通過培訓和輪訓，打造一支專業(yè)性強、結構合理的養(yǎng)老護理員人才隊伍，不斷提升養(yǎng)老護理員職業(yè)榮譽感和社會獲得感。

10月13日，華商報記者從省民政廳獲悉：為貫徹落實《陜西省人民政府辦公廳關于推進養(yǎng)老服務發(fā)展的實施意見》精神，加快全省養(yǎng)老護理人才隊伍建設，不斷提升養(yǎng)老護理人員職業(yè)素養(yǎng)和服務技能，省民政廳、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省財政廳聯(lián)合制定了《陜西省關于促進養(yǎng)老護理員職業(yè)能力提升實施方案》。

方案提出，我省將建立依托各類院校開設養(yǎng)老服務相關專業(yè)或相關課程的學歷人才培養(yǎng)機制，開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動和“1+X”證書試點與推廣。5萬名養(yǎng)老護理員培訓任務分年度實施，2020年計劃完成2萬名、2021年完成3萬名護理員的培訓輪訓任務，2021年之后按照相關規(guī)定和實際需求組織培訓，到2022年實現(xiàn)所有養(yǎng)老護理員經職業(yè)技能培訓后上崗的目標。按照“誰用人、誰認定”原則，由省人社廳、省民政廳指導做好養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級考評認定工作。

方案強調，各地要建立薪酬待遇與崗位績效、職業(yè)技能水平掛鉤的考核激勵機制；要廣泛開展護理員崗位練兵活動，建立養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽長效機制；對在國家和省級競賽中獲獎人員要給予表彰獎勵。通過培訓和輪訓，打造一支專業(yè)性強、結構合理的養(yǎng)老護理員人才隊伍，不斷提升養(yǎng)老護理員職業(yè)榮譽感和社會獲得感。

來源：華商網(wǎng)